6 Tipuri de Angajați Care Nu Sunt Niciodată Promovați: Ce Să Evitați pentru a Avansa în Carieră
6 Tipuri de Angajați Care Nu Sunt Niciodată Promovați: Ce Să Evitați pentru a Avansa în Carieră Avansarea în carieră este un obiectiv dorit de mulți angajați, dar nu toți reușesc să urce pe scara profesională. De ce? Conform unui articol recent pe Wall-Street.ro, există anumite tipare de comportament care pot împiedica angajații să obțină promovări, indiferent de cât de bine își fac treaba. Înțelegerea acestor tipuri de angajați și evitarea capcanelor asociate poate fi cheia pentru a avansa în carieră. Iată șase tipuri de angajați care, din păcate, nu sunt niciodată promovați: Angajatul Care Nu Își Asumă ResponsabilitateaUn angajat care evită să își asume responsabilitatea pentru greșelile proprii și caută întotdeauna să dea vina pe alții este adesea considerat nesigur pentru poziții de conducere. Promovările implică nu doar competență tehnică, ci și abilitatea de a gestiona și de a răspunde pentru echipe și proiecte. Angajații care nu își asumă responsabilitatea pot părea neîncrezători și necorespunzători pentru roluri mai complexe. Angajatul Care Refuză Să ColaborezeColaborarea eficientă este esențială într-o echipă. Angajații care preferă să lucreze în izolare, care nu își oferă suport colegilor sau care nu contribuie activ la proiecte de echipă pot fi văzuți ca fiind necooperativi. Aceste persoane pot părea neadaptabile și dificil de integrat în roluri de conducere, unde colaborarea și coordonarea echipei sunt cruciale. Angajatul Care Nu Se Implică în Proiecte NoiCei care sunt rezervați și evită să se implice în proiecte noi sau provocări suplimentare pot fi percepuți ca fiind lipsiți de ambiție. Angajații care nu manifestă dorința de a învăța și de a se dezvolta sunt adesea lăsați deoparte când vine vorba de promovări. Implicarea în inițiative noi și acceptarea provocărilor sunt indicatori cheie ai dorinței de a avansa și a capacității de a gestiona responsabilități mai mari. Angajatul Care Nu Comunicativ EficientComunicarea este o competență esențială în orice rol, mai ales în pozițiile de conducere. Angajații care nu sunt capabili să își exprime clar ideile, care nu oferă feedback constructiv sau care nu ascultă activ pot întâmpina dificultăți în avansarea profesională. Comunicarea eficientă este crucială pentru coordonarea echipei și pentru succesul proiectelor, iar lipsa acesteia poate limita oportunitățile de promovare. Angajatul Care Nu Are o Atitudine PozitivăO atitudine negativă și pesimistă poate afecta moralul echipei și poate împiedica progresul profesional. Angajații care se plâng constant, care nu sunt motivați sau care nu contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv pot fi considerați nepotriviți pentru roluri de conducere. Promovările sunt adesea rezervate pentru cei care aduc energie pozitivă și entuziasm în echipă. Angajatul Care Nu Investeste în Dezvoltarea Personală. Investiția în dezvoltarea personală și profesională este esențială pentru avansare. Angajații care nu sunt dispuși să participe la cursuri de formare, să dobândească noi abilități sau să rămână la curent cu tendințele industriei pot fi considerați stagnanți. Promovarea implică nu doar performanță în rolul actual, ci și dorința și capacitatea de a evolua și de a prelua noi responsabilități. Concluzie Pentru a avansa în carieră, este esențial să recunoaștem și să evităm aceste tipare comportamentale. Responsabilitatea, colaborarea, implicarea în proiecte noi, comunicarea eficientă, o atitudine pozitivă și investiția în dezvoltarea personală sunt aspecte fundamentale care pot influența semnificativ parcursul profesional. Identificarea și îmbunătățirea acestor trăsături pot face diferența între stagnare și succesul profesional. Sursa: https://www.wall-street.ro/articol/Careers/242592/6-tipuri-de-angajati-care-nu-sunt-niciodata-promovati.html
Cum să obții maximum dintr-o ofertă de angajare!
Cum să obții maximum dintr-o ofertă de angajare! egocierea unei oferte de angajare este un pas esențial pentru a te asigura că obții maximum de beneficii. Specialiștii în resurse umane, cum ar fi cei de la Microsoft, subliniază importanța pregătirii prealabile: cercetează salariile de pe piață pentru rolul respectiv și adună informații relevante. Nu accepta o ofertă pe loc, ci ia-ți timp să o analizezi. Fii deschis la negocierea nu doar a salariului, ci și a altor aspecte, cum ar fi zilele de concediu, programul flexibil sau bonusurile. Un alt sfat important este să abordezi negocierile într-un mod colaborativ. În loc să privești procesul ca o confruntare, poți să formulezi propunerea într-o manieră constructivă: „Conform cercetărilor mele, rolurile similare sunt remunerate între X și Y, iar eu cred că ne putem apropia de aceste valori.” Aceasta demonstrează că ești bine pregătit și că negociezi cu încredere, fără a părea insistent. Pe lângă salariu, nu uita să iei în calcul și alte beneficii. Flexibilitatea în muncă, asigurările, zilele suplimentare de concediu sau programele de formare pot aduce un plus valoros pe termen lung. Negocierea acestor aspecte poate crea o relație pozitivă cu angajatorul și te ajută să obții un pachet mai cuprinzător. Această abordare îți asigură nu doar un salariu mai bun, ci și o colaborare solidă și echilibrată cu angajatorul, de la bun început. Sursa: https://www.wall-street.ro/articol/Careers/307680/cum-sa-obtii-maximum-dintr-o-oferta-de-angajare-ponturi-de-la-unul-dintre-cei-mai-buni-specialisti-de-hr-din-microsoft.html
Avantajele externalizarii serviciilor de resurse umane
Avantajele externalizarii serviciilor de resurse umane Externalizarea serviciilor de resurse umane (HR) devine o soluție din ce în ce mai populară pentru companiile care vor să-și optimizeze procesele și să reducă costurile. Aceasta oferă numeroase avantaje, printre care gestionarea eficientă a salarizării, recrutarea și formarea personalului, precum și conformitatea legală, fără a mai fi nevoie de o echipă internă extinsă. Prin externalizarea HR, afacerile se pot concentra pe activitățile esențiale, reducând riscurile legate de erori administrative și asigurându-se că respectă toate reglementările în vigoare. Această abordare poate accelera procesele de recrutare și poate oferi acces la expertiză specializată, adaptată nevoilor specifice ale companiei. Mai mult, externalizarea poate oferi o flexibilitate crescută în gestionarea nevoilor sezoniere de personal sau în contextul unei expansiuni rapide. Externalizarea HR aduce, de asemenea, un control mai bun al costurilor, eliminând cheltuielile neașteptate legate de gestionarea angajaților sau modificările legislative. Oferă companiilor mici și medii acces la soluții HR profesioniste, care, altfel, ar fi fost greu de implementat intern. Astfel, externalizarea devine o strategie esențială pentru eficiență și conformitate în mediul de afaceri dinamic. Sursa: https://www.afaceri.ro/noutati/p-avantajele-externalizarii-serviciilor-de-resurse-umane/
Ce salarii au muncitorii străini în România
Ce salarii au muncitorii străini în România În contextul deficitului de forță de muncă din România, muncitorii străini devin din ce în ce mai importanți pentru economia locală. În ultimii ani, s-a înregistrat o creștere considerabilă a numărului de lucrători proveniți din țări precum Nepal, India, Vietnam sau Pakistan, atrași de salariile competitive și condițiile de muncă oferite în România, comparativ cu țările lor de origine. Aceștia lucrează, în principal, în domenii precum construcțiile, industria alimentară, transporturile și producția. Conform datelor disponibile, salariile muncitorilor străini pot varia în funcție de industrie și calificare. În medie, muncitorii calificați pot câștiga între 600 și 800 de euro lunar, în timp ce lucrătorii necalificați primesc salarii de aproximativ 500-600 de euro. În domeniul construcțiilor, un muncitor străin poate câștiga între 3.000 și 5.000 de lei pe lună. De asemenea, mulți angajatori oferă cazare și mese gratuite, ceea ce adaugă un beneficiu considerabil. Deși salariile oferite sunt atractive în comparație cu cele din țările lor de origine, muncitorii străini sunt supuși unor costuri ridicate legate de obținerea permisului de muncă și procesul birocratic de relocare, motiv pentru care multe companii preferă să colaboreze cu agenții de recrutare. Aceste agenții se asigură că toate documentele necesare sunt în regulă și că muncitorii străini sunt angajați legal și în condiții conforme cu legislația românească. Acest lucru nu doar simplifică procesul pentru angajatori, dar oferă și muncitorilor o siguranță juridică sporită. În contextul extinderii continue a pieței muncii internaționale, colaborarea cu agențiile de recrutare specializate devine esențială pentru a menține procesele legale și echitabile Sursa: https://adevarul.ro/economie/ce-salarii-au-muncitorii-straini-in-romania-2320588.html
AmCham România, deficitul de forță de muncă din România riscă să atingă 224.000 de persoane până în 2026
AmCham România, deficitul de forță de muncă din România riscă să atingă 224.000 de persoane până în 2026 Conform raportului realizat de PwC pentru AmCham România, deficitul de forță de muncă din România riscă să atingă 224.000 de persoane până în 2026, ceea ce ar putea aduce pierderi economice majore. Printre soluțiile urgente propuse de experți pentru a atenua această criză se numără Educația și recalificarea profesională: Una dintre principalele direcții este îmbunătățirea sistemului de educație și recalificare, pentru a pregăti forța de muncă în funcție de nevoile pieței. Programarea, IT-ul și ingineria sunt domenii cu mare potențial, unde România încă suferă din lipsa de specialiști Reactivarea populației inactive: România are aproximativ 400.000 de persoane care pot lucra, dar sunt inactivi. Activarea acestui segment, prin programe de susținere a reintegrării pe piața muncii, în special pentru femei (care reprezintă 62% din această categorie), ar putea reduce deficitul. Atragerea talentelor externe: O altă soluție este creșterea imigrației controlate, prin atragerea forței de muncă din afara țării, în special din state care au un surplus de muncitori calificați. Programele de integrare și adaptare a acestor lucrători ar putea ajuta la reducerea deficitului Politici fiscale și de muncă flexibile: Un cadru legislativ care să încurajeze munca la distanță, flexibilitatea programului și investițiile în tehnologie ar putea atrage mai mulți români să participe activ pe piața muncii și să stimuleze retenția talentelor Aceste măsuri ar contribui la reducerea presiunilor asupra economiei, care, fără intervenții, ar putea pierde până la 9,5 miliarde de euro în următorii ani din cauza productivității scăzute și a veniturilor fiscale neîncasate. De asemenea, adoptarea unei strategii integrate ar putea transforma piața muncii într-un pilon puternic pentru creșterea economică viitoare. Sursa: https://www.agerpres.ro/economic-intern/2023/10/04/amcham-deficitul-de-forta-de-munca-in-romania-ar-putea-ajunge-la-224-000-de-persoane-in-2026-in-lipsa-unor-masuri-imediate–1180426
Noi reguli pentru angajarea și șederea muncitorilor străini
Noi reguli pentru angajarea și șederea muncitorilor străini Recent, România a introdus noi reguli privind angajarea și șederea cetățenilor străini, un pas semnificativ pentru a răspunde nevoilor în creștere ale pieței muncii. Aceste modificări vizează simplificarea procedurilor pentru aducerea de lucrători din afara Uniunii Europene, un demers important într-un context de deficit major de forță de muncă. Noile reglementări urmăresc să faciliteze angajarea a până la 100.000 de muncitori străini anual, răspunzând cererii venite din diverse sectoare economice, precum construcțiile, agricultura și industria ospitalității. De asemenea, s-a propus eliminarea sau reducerea unor bariere birocratice care încetinesc procesul de obținere a permiselor de muncă, cum ar fi ajustarea cerințelor lingvistice sau accelerarea aprobărilor pentru prelungirea vizelor de muncă. Aceste măsuri vin în sprijinul angajatorilor care se confruntă cu un deficit sever de forță de muncă calificată și necalificată. Cu toate acestea, există și preocupări legate de aceste măsuri. Unii specialiști atrag atenția asupra integrării sociale și economice a acestor muncitori străini, punctând necesitatea unor politici care să prevină apariția tensiunilor sociale sau economice cauzate de un influx brusc de lucrători. Este esențial ca România să nu se concentreze doar pe aspectele economice, ci să ofere și soluții pentru integrarea efectivă a acestor oameni în societatea locală, prin acces la educație, sănătate și servicii publice. Lucrul cu agenții specializate este esențial pentru ca întregul proces de angajare a muncitorilor străini să se desfășoare conform legii, prevenind eventualele complicații birocratice sau juridice. Agențiile asigură o recrutare transparentă și corectă, facilitând integrarea rapidă a lucrătorilor în piața muncii românească. De asemenea, acestea se asigură că toate documentele necesare, cum ar fi permisele de muncă și vizele, sunt obținute în timp util și în conformitate cu legislația actuală.stă abordare este benefică atât pentru angajatori, care se pot concentra pe nevoile operaționale, cât și pentru lucrători, care au garanția unui loc de muncă sigur și legal în România. În concluzie, modificările aduse legilor privind angajarea străinilor în România par a fi un răspuns pragmatic la o provocare urgentă, însă succesul lor va depinde de echilibrul între nevoile economice și responsabilitățile sociale pe termen lung. Sursa: https://adevarul.ro/economie/noi-reguli-pentru-angajarea-si-sederea-2345296.html
Șef de Echipă
Șef de Tură Supravegherea echipelor, asigurarea respectării procedurilor și a standardelor de siguranță, motivarea personalului, deținând autorizație ISCIR valabilă. Cerințe: Disponibilitate pentru lucru în schimburi. Experiență relevantă în domeniu reprezintă un avantaj. Abilități excelente de organizare și comunicare. De ce să alegi să lucrezi cu noi? Bonuri de masă 30 RON pe zi pentru fiecare zi lucrată. Asigurare privată de sănătate Acces la servicii medicale de top prin Regina Maria. Al 13-lea salariu Recunoașterea muncii tale dedicate. Prime generoase: Prime de Crăciun și Paște pentru a sărbători împreună. Salarii competitive Oferim pachete salariale foarte atractive. Bonus de 1 iunie Pentru angajații care au copii sub 14 ani. Transport asigurat Facilităm transportul către și de la locul de muncă. Hai să ne auzim Contact Mail contact@peoplehub.ro Telefon +(40) 755 137 037 Adresă Strada Episcopiei 6, București Completează formularul Și te sunăm noi
Reprezentant Soluții de Logistică
Reprezentanți Soluții de Logistică Optimizarea fluxurilor logistice, coordonarea transporturilor, comunicarea eficientă cu clienții și furnizorii. Cerințe: Disponibilitate pentru lucru în schimburi. Experiență relevantă în domeniu reprezintă un avantaj. Abilități excelente de organizare și comunicare. De ce să alegi să lucrezi cu noi? Bonuri de masă 30 RON pe zi pentru fiecare zi lucrată. Asigurare privată de sănătate Acces la servicii medicale de top prin Regina Maria. Al 13-lea salariu Recunoașterea muncii tale dedicate. Prime generoase: Prime de Crăciun și Paște pentru a sărbători împreună. Salarii competitive Oferim pachete salariale foarte atractive. Bonus de 1 iunie Pentru angajații care au copii sub 14 ani. Transport asigurat Facilităm transportul către și de la locul de muncă. Hai să ne auzim Contact Mail contact@peoplehub.ro Telefon +(40) 755 137 037 Adresă Strada Episcopiei 6, București Completează formularul Și te sunăm noi
Șef de Tură
Șefi de Tură Supravegherea echipelor, asigurarea respectării procedurilor și a standardelor de siguranță, motivarea personalului, deținând autorizație ISCIR valabilă. Cerințe: Disponibilitate pentru lucru în schimburi. Experiență relevantă în domeniu reprezintă un avantaj. Abilități excelente de organizare și comunicare. De ce să alegi să lucrezi cu noi? Bonuri de masă 30 RON pe zi pentru fiecare zi lucrată. Asigurare privată de sănătate Acces la servicii medicale de top prin Regina Maria. Al 13-lea salariu Recunoașterea muncii tale dedicate. Prime generoase: Prime de Crăciun și Paște pentru a sărbători împreună. Salarii competitive Oferim pachete salariale foarte atractive. Bonus de 1 iunie Pentru angajații care au copii sub 14 ani. Transport asigurat Facilităm transportul către și de la locul de muncă. Hai să ne auzim Contact Mail contact@peoplehub.ro Telefon +(40) 755 137 037 Adresă Strada Episcopiei 6, București Completează formularul Și te sunăm noi
Stivuitorist
Stivuitorist Manevrarea utilajelor de tip RICHTRACK, VNA și CLAMP TRUCK pentru manipularea mărfurilor pe stivuitor cu lame frontale/laterale. Încărcarea și descărcarea produselor cu precizie și eficiență, având autorizație ISCIR valabilă. Cerințe: Disponibilitate pentru lucru în schimburi. Experiență relevantă în domeniu reprezintă un avantaj. Abilități excelente de organizare și comunicare. De ce să alegi să lucrezi cu noi? Bonuri de masă 30 RON pe zi pentru fiecare zi lucrată. Asigurare privată de sănătate Acces la servicii medicale de top prin Regina Maria. Al 13-lea salariu Recunoașterea muncii tale dedicate. Prime generoase: Prime de Crăciun și Paște pentru a sărbători împreună. Salarii competitive Oferim pachete salariale foarte atractive. Bonus de 1 iunie Pentru angajații care au copii sub 14 ani. Transport asigurat Facilităm transportul către și de la locul de muncă. Hai să ne auzim Contact Mail contact@peoplehub.ro Telefon +(40) 755 137 037 Adresă Strada Episcopiei 6, București Completează formularul Și te sunăm noi